快速测试
GBQ的咨询服务提供全面的方法(或手段)来审查当前的人力资源政策, 程序, 文档, 和系统. 其目的是确定改进和增强人力资源职能的需求，以及评估不断变化的规章制度的合规性和有效性.
要开始评估您的实践，请回顾以下问题:
- 你是否注意到人力资源部门存在知识缺口?
- 你是否确认自己遵守公平劳动标准法和其他有关雇佣行为的联邦法律
- 贵公司的角色和职位分类是否正确，每年是否更新?
- 你有一个薪酬结构和维持它的制度吗?
- 你是否做过薪酬调查以确保你的薪酬处于市场水平?
- 你是否鼓励与战略计划挂钩的领导者的薪酬?
- 员工是否了解他们的投诉/关注程序?
- 你有战略计划吗? 如果有，是否有战术计划来推进战略计划?
- 员工是否通过绩效指导来追求清晰的职业道路?
- 你是否监控员工的表现，是否与绩效加薪挂钩? 这个过程自动化了吗?
如果你对以上任何一个问题的回答是否定的, 在探索和确保这些关键领域的遵从性方面，您可能需要更多的帮助.
联系我们 今天就来看看如何弥补人力资源实践中的这些差距.